Présentation générale

Présentation de l’Institut des Sourds de la Malgrange

L’Institut des Sourds de la Malgrange

L’association a pour origine l’Institution des sourds et muets, créée à Nancy en 1827 et transférée à Jarville la Malgrange en 1885. Elle gère aujourd’hui l’I.J.S (enfants déficients auditifs et enfants présentant des troubles du langage) et un S.S.E.F.S. Elle gère également un C.A.M.S.P. DA spécialisé déficience auditive et A.I.S.P.A.S., le service d’aide aux adultes sourds.

Histoire

L’institut des Jeunes Sourds, intitulé à l’époque l’Ecole des Sourds et Muerts, est créé en 1827 au centre ville de Nancy par Joseph Piroux, professeur et éducateur, précurseur dans l’éducation des sourds.

Après son décès, l’activité de l’institut est confiée à la Congrégation des Soeurs de Saint Charles et l’établissement est transféré à la Petite Malgrange, sur une hauteur boisée de Jarville La Malgrange. Depuis, l’établissement s’est développé et a diversifié ses activités, tout en gardant sa spécificité d’enseignement et d’éducation auprès des sourds et des malentendants.

Aujourd’hui

L’Institut gère :

  • Un Centre de Rééducation de l’Ouie et de la Parole (C.R.O.P.) , composé d’une structure déficience auditive (D.A.) ou un trouble spécifique du langage (T.S.L.).
  • Un Service de Soutien à l’Education Familiale et à la Scolarisation (S.S.E.F.S.),qui assure le suivi des enfants présentant une déficience auditive (D.A.) ou un trouble spécifique du langage (T.S.L.).
  • Un Centre d’Action Médico-sociale Précoce spécialisé Déficience Auditive (C.A.M.S.P DA).
  • Un service d’Aide à l’Insertion Socioprofessionnelle et à la Promotion des Adultes Sourds (A.I.S.P.A.S.).
  • Un Pôle Linguistique.

Chiffres clés

La loi du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose la mise en place d’un index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Conformément aux dispositions réglementaires, l’index calculé à partir de 4 indicateurs est noté sur 100 points.

Le résultat total de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’Institut des Sourds de la Malgrange pour l’année 2026 (index 2025) est de 93/100, qui se décompose comme suit :

  • Indicateur d’écart de rémunération : 38/40
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10